[单选] 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

[单选] 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。

[单选] 《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

[单选] 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。

[单选] 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

[单选] 对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

[单选] 女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

[单选] 女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[单选] 女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

[单选] 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

[单选] 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

[单选] 女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

[单选] （）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

[单选] 女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。

[单选] 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。

[单选] 对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

[单选] 用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

[单选] 有哺乳婴儿（）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。

[单选] 在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。

[单选] 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。