[多选] 团队能力建设的方法包括（）。

[多选] 培训的方式可以包括（）。

[多选] 人力资源培训通常具有（）的特点。

[多选] 组织规划的方法包括（）。

[多选] 项目中沟通的对象包括（）。

[单选] 以项目合同关系建立起来的项目参与方是（）从社会中通过交易关系获得的人力资源组织。

[单选] （）在建设项目管理中处于核心地位，起着决定性的作用。

[单选] 通过（）的管理环节，配合相应的激励机制，在团队中形成积极的竞争环境，使绩效得到提高。

[多选] 职位分析的原则包括（）。

[单选] 沟通效力强，但沟通效率较低，属于（）的特点。

[多选] 建设项目人力资源管理中，组织规划的方法包括（）。

[单选] 与项目确定的任务相协调，并通过使用具有综合性素质的复合型人才使项目组织更加精干和高效，以工作为基础，做到人与工作的有机融合，体现出职位需求分析的（）。

[单选] 狭义的项目管理组织是指建设项目（），则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。

[多选] 职位分析需要收集和整理的信息包括（）。

[多选] 职位分析需要收集和整理的信息包括（）。

[多选] 职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。

[单选] 单向沟通具有（）的特点。

[单选] 沟通对象的范围不但涉及项目直接参与方，也涉及项目以外的更大范围，包括社会的政治、经济、文化、环境等，体现了建设项目沟通管理的（）特征。

[单选] 对建设项目人力资源管理中，组织规划成果的表述，不正确的是（）。

[单选] 项目经理是为进行项目管理而设置的职位，项目的建设周期决定了项目的结束即意味着项目经理使命的结束，体现出项目经理（）。