[填空题] 人员配备的工作内容和程序包括____________、__________、_______________。

[填空题] 人员需要量的确定主要以设计出的__________和___________为依据。

[填空题] 管理人员选聘的标准有___________,____________,_____________,_____________和___________。

[填空题] 管理人员的招聘程序为______________、____________、__________、___________、________。

[填空题] 测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助___________或称_________的方法。

[填空题] 管理人员培训的目标有___________,____________,____________,_____________。

[填空题] 为了得到正确的考评结果，首先要分析考评表的________________。

[填空题] 管理人员考评的程序应为__________,__________,___________,____________,_________。

[填空题] 人事考评首先是为了列出企业_________的清单，了解企业____________的基本状况。

[填空题] 培养能力与改变态度的培训方法有_____________,______________和______________。

[填空题] 人员配备是在____________的基础上进行的。

[填空题] 管理人员的来源包括______________和_____________。

[问答题,简答题] 在贡献考评中要注意什么？

[多选] 外部招聘具有哪些优点_____________________。

[填空题] 通过人员配备，使每个人的知识和能力得到公正的___________、__________和________。

[多选] 下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是_______________。

[单选] 管理学中所研究的人员配备主要是指（）

[多选] 如果（），管理宽度可适当增大

[问答题,简答题] 管理人员考评对管理人员有何积极影响？

[名词解释] 因事择人原则