[单选] 组织中的工作任务是多种多样的，各有特色，管理人员需要根据企业的需要、任务的性质以及人员的才能进行工作职务设计。以下四个选项中哪一项不是工作职务设计的方式()

[单选] 集体工作小组是一种有别于传统方式的心设计，下面哪些不是其特点()

[单选] 在为每一个工作岗位配备最优秀的员工、为每一位员工寻找最合适岗位的双向选择与调整中怎样操作，基本上还停留在经验阶段，很大程度上依赖于主管人员的个人判断。美国著名的职业指导专家提出“职业性向理论”。这位美国专家是()

[单选] 职业性向理论根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者细划为特征各异的6种基本类型。下面哪项中的两种类型不在其列()

[单选] 外部选拔聘任有许多的优点，以下哪一项不属于其优点()

[单选] 选聘组织成员的两种途径各有其利弊，在实践中要根据组织的规模、经营环境和现有人才储备情况慎重选择，合理配合使用。在以下哪一种情况之下，需要进行内部提升()

[单选] 在实践中，大多数组织的选聘过程都使用三种基本方法，以下哪项不在其列()

[单选] 因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见，不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能够保持一致性。这种一致性是业绩考核的()

[单选] 对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()

[单选] 随着知识经济时代的到来，知识、技术、技能的更新速度越来越快，企业的竞争力更多地来源于比其他企业更快学习的能力，员工素质的提高成为企业竞争力的基础。其中主要帮助新员工掌握岗位工作要求和操作技能，树立责任感和企业意识，并与工作集体相融合从而胜任工作的培训是指()

[问答题,简答题] 内外部招聘各有何优点与局限，你比较倾向于采取何种方式？为什么？

[多选] 在复杂多变的现代社会里，正有越来越多的组织尝试建立“双轨”就业体系。这里所说的双轨，是指哪两种安排的结合？()

[多选] 劳动者找到了与其自身类型相适宜的职业，其才能与积极性就有可能充分发挥。那么组织的人力资源管理人员应当选择哪两类相结合的员工()

[多选] 业绩考评的内容包括两部分，是以下哪两项()

[多选] 在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是()

[多选] 能力考评可以从基本能力和经验能力两个方面进行。以下四项中属于基本能力的是：()

[问答题,简答题] 任务扩大化与工作丰富化有何区别？你自己将会更愿意选择哪种方式？为什么？

[问答题,简答题] 何谓弹性工作制？其主要优点是什么？你认为它是否适合于我国的情况？

[问答题,简答题] 假如你是一个组织的人力资源部门主管，将如何选聘员工？

[多选] 职业性向理论，在职业类型分析的基础上，还进一步研究了6种职业性向类型之间的相关性程度差异，建立了模型。与实际型联系最为紧密的是以下哪两种类型()