[单选] 关于人员甄选正确的陈述是()。

[单选] 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。

[单选] 下面有关效标参照的说法不正确的是（）。

[单选] 以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。

[单选] 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

[单选] 下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。

[单选] 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。

[单选] 下列不属于申请表主要内容的是()。

[单选] 企业最常用的测试手段是()。

[单选] 在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

[单选] 下列不属于能力测验的是()。

[单选] 关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

[单选] 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。

[单选] 主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。

[单选] 一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的()。

[单选] 人员甄选的实施过程是（）。

[单选] 一个人在他人面前想表现出来的形象是（）。

[单选] 处于胜任特征模型最低层次的是（）。

[单选] 选拔录用的标准不包括（）。

[单选] 人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。