[单选] 将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。

[单选] 根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

[单选] 经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）。

[单选] 战略性人力资源管理的研究开始于()。

[单选] 关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是()。

[单选] 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

[单选] 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。

[单选] 组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是()。

[单选] 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

[单选] 通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)，从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。

[多选] 与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。

[多选] 下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。

[单选] 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。

[单选] 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

[多选] 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。

[多选] 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

[多选] 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。

[单选] 在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。

[单选] 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。

[单选] 战略性人力资源管理其重要特征是（）。