[单选] 划分人员结构时，下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下，按工作性质划分的大系统的是（）。

[单选] 人员技能按照能力模型的要求包括多种职能，其中办公软件的应用属于（）。

[单选] 在使用布告招标时，要满足的要求不包括（）。

[单选] 内部招聘的普遍方法是（）。

[单选] 下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。

[单选] 内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。

[单选] 双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。

[单选] 下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。

[单选] 下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。

[单选] 下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。

[单选] 下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。

[单选] 计件工资制的优点不包括（）。

[单选] 员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。

[单选] 通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测，结合人工成本历史数据，分析企业面临的环境和条件，对年度人工成本作出预测，并将人员配置及人工成本分配到各部门，该薪酬预算的方法是（）。

[单选] 绩效考评结果最重要的用途是（）。

[单选] 下列不属于外部招聘的缺点的是（）。

[多选] 员工培训的流程有（）。

[多选] 培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。

[多选] 培训需求分析的层面有（）。

[多选] 委托猎头公司招聘的缺点有（）。