第七章人力资源规划与薪酬管理题库
题库介绍：
"第七章人力资源规划与薪酬管理题库"主要涵盖了人力资源管理和薪酬体系设计的理论知识与实践应用题型。在人力资源规划部分，包括企业战略与人力资源需求预测、人才供给分析、人员配置计划以及人力资源政策与制度的设计等内容。而在薪酬管理部分，则涉及薪酬体系设计原则、岗位评价与薪酬等级设定、绩效考核与薪酬激励机制挂钩、福利与津贴管理等深度知识点。此题库旨在通过丰富多样的题目类型，帮助学习者全面理解和掌握人力资源规划与薪酬管理的核心理念和操作方法，提升解决实际问题的能力。 总计题目数量：133
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[单选] 某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则新增加的人员中，管理人员应为（）人。
[单选] 某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增加3人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是l：7：2，则新增加人员中，销售人员应为()人。