[单选] 最早的工作绩效考评系统出现在（）。

[单选] 泰勒等人所倡导的（）的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

[单选] 科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的（）。

[单选] 企业会选择适当的管理形式组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自于（）。

[单选] 人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。

[单选] 泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题。

[单选] 梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

[单选] 员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。

[单选] 对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。

[单选] 美国心理学家马斯洛（AbrahamH.Masiow，1908～1970）提出的需要层次理论属于（）。

[多选] 吸引策略管理模式的特点有（）。

[单选] 与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

[多选] 企业总资本包括（）。

[多选] 企业集团人力资本管理的内容有（）。

[多选] 人力资本的基本特征包括（）。

[单选] 企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，（）就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。

[单选] 企业战略目标的内化是员工行为的（），但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。

[单选] 毛泽东同志在《中国革命战争的战略问题》中指出"一着不慎，满盘皆输"，这个决定意义的一着必须有（）。

[单选] 在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题作出决策的是（）。

[单选] 一些专家采用的"人力资源策略"是在专指某种（）的提法。