招聘与配置理论知识题库
题库介绍:
招聘与配置理论知识题库主要涵盖了人力资源管理中关于人才选拔、职位匹配、流程设计及优化等方面的理论体系和实践策略。内容包括但不限于:招聘需求分析的方法,职位描述与任职资格的制定,招聘渠道的选择与效果评估,招聘过程中的法规遵循(如平等就业、反歧视等),面试技巧与评价中心技术,员工入职管理,以及基于组织战略的人力资源配置原则与方法等。此题库旨在通过系统化、标准化的测试题目,检验并提升人力资源专业人员或学习者对招聘与配置理论知识的理解深度与应用能力。 总计题目数量:133
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[单选] 下面说法正确的是()。
[单选] 创造力属于()。
[单选] 拼装计算机硬件可以被()描述。
[单选] 主要用于绩效管理的特征模型是()。
[单选] 狭义胜任特征是指()。
[单选] 低任务具体性的胜任特征不包括()。
[单选] 结构方程式模型是按照()的不同划分的。
[单选] 胜任特征模型格式的表述方式与()无关。
[单选] 下面说法不正确的是()。
[单选] 选择技术工人我们一般采用()。
[单选] 能力其实是一种()心理品质。
[单选] 沙盘推演的雏形来自于()。
[单选] 投射测试中的构造法的典型方法是()。