[单选] 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）

[单选] ()是企业使命和宗旨的具体化。A

[单选] 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。

[单选] ()的基本职责是维护职工的合法权益。

[单选] 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。

[单选] 港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。

[单选] 人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务，还要懂得现代管理的原则和理念。以下是人力资源从业人员所应具备的素质的

[多选] 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。

[单选] （）是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的行为倾向和偏好。

[单选] （）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

[多选] 现代企业人力资源管理体系的特点是（）。

[单选] （）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。

[单选] 企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。

[单选] 建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、()或面谈等方式掌握实际情况。C

[单选] 人力、人的知识和技能是()的一种形态。

[单选] 在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的()。

[单选] 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。

[单选] 企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。

[单选] 人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。

[单选] 以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。