[单选] 从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是()。

[单选] 传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。

[单选] 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。

[单选] ()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

[单选] 组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。

[名词解释] 交替排序法

[名词解释] 部门起任原因

[名词解释] 帕雷托原理

[名词解释] 技能工资

[填空题] 行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的（）进行评价。

[单选] 绩效管理日常小组不包括（）。

[单选] （）就是对指标的性质和内容进行详细的描述。

[多选] 用石川图可以从()等方面来分析出现质量问题的原因。

[判断题] 专业技术人员有两个概念，分别是广义和狭义。

[单选] 绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括()。

[单选] 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

[单选] 员工培训的需求分析可以从()、组织层次和个人层次进行。

[单选] 对战略目标进行分析，就能找出影响成功的()。

[单选] ()是对指标的性质和内容进行详细的描述。

[单选] 企业可以三个层次上阐述其组织目标，其中不包括()。