[单选] 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括()。

[单选] 在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择()薪酬策略。

[单选] 企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。

[多选] 对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。

[多选] 薪酬策略的类型有（）。

[单选] 下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。

[单选] 人力资本投资不包括()。

[单选] 维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括()。

[多选] 成本领先战略以效率为中心，还包括()及详细而精确地规定工作量。

[多选] 销售人员素质的特殊要求包括()。

[多选] 视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有()。

[多选] 激励理论包括()。

[多选] ()属于高级需要。

[多选] 满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。

[多选] 边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。

[多选] 企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。

[多选] 社会感情激励通常要用()等手段，与特质需要相比。社会感情激励是较高层次的。

[单选] 企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

[单选] 赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和()。

[单选] 从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动及家属的生活费，二是()。