第三节集体劳动争议与团体劳动争议题库

第三节集体劳动争议与团体劳动争议题库

题库介绍：
“第三节集体劳动争议与团体劳动争议题库”主要围绕我国劳动法律法规中关于集体劳动争议和团体劳动争议的定义、类型、处理程序及解决机制等方面进行编制，内容涵盖了从争议发生、调解、仲裁到诉讼等全过程的关键知识点。其中，集体劳动争议是指劳动者一方十人以上，有共同请求且与用人单位发生的劳动争议；团体劳动争议则是工会组织代表职工与企业之间因签订、履行集体合同发生的争议。题库通过多种题型设计，旨在帮助学习者深入理解并掌握这两种劳动争议的特点、处理原则及实际应用，提升其在劳动关系协调与管理中的法律素养与实践能力。
总计题目数量：133

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[多选] 劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是()。

[多选] 因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是()。

[单选] 团体劳动争议的特点不包括（）。

[多选] 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是()。

[多选] 企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。

[多选] 根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同。应当遵循的原则是()。

[单选] 集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括()。

[单选] 因集体劳动争议导致停工、怠工的，()应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。

[单选] 集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。

[单选] 劳动争议的主体是（）

[单选] 劳动争议促裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地()汇报。

[单选] 集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。

[单选] 对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束。争议复杂或因其他客观在素影响需要延期的，延期最长不得超过()日。

[单选] 仲裁庭应按照就地就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的()或其他便于及时办案的地方。

[单选] 现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为（）人以上。

[单选] 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（）汇报。

[多选] 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应遵循的原则包括（）。

[单选] 对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过（）日。

[单选] 团体劳动争议的特点不含()。