第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库
题库介绍：
第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库，主要涵盖了企业在设计和实施薪酬制度时采用的不同激励模式的理论知识及实践应用。其中包括但不限于基本工资加绩效奖金模式、股权激励模式、利润分享模式、员工持股计划、长期服务奖励、技能或能力工资制等多种模式。这些模式的选择需结合企业的战略目标、发展阶段、行业特点以及员工需求等因素进行综合考量与设计。题库内容旨在考察理解并灵活运用各类薪酬激励模式的能力，以期有效激发员工积极性，提升组织效能，实现企业与员工的共赢发展。 总计题目数量：133
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[多选] 股票期权赠与计划的内容包括（）。
[多选] 股票期权的行权确定的方法有（）。
[多选] 期股的特点包括（）。
[单选] 德国企业内部员工股的形式不包括()。
[单选] 期股适用于所有企业。期权只适用于()。
[多选] 员工持股计划的基本原则是（）。
[多选] 期股变现主要涉及的问题是（）。
[多选] 设计专业技术人员工资收入的出发点是（）。
[多选] 企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。
[多选] 经营者期股红利的兑现方式是()。