[单选] 人力资源按照流动范围有()和国内流动。

[单选] 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。

[单选] ()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

[单选] 晋升策略的选择不包括()。

[多选] 按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。

[多选] 员工综合实力包括（）。

[单选] 在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是()。

[单选] 降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织()措施。

[单选] 员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意味着员工的晋升或降职。

[单选] 人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。

[多选] 对晋升员工的主要选拔标准是()。

[多选] 企业员工晋升的基本程序包括()。

[多选] 在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有()。

[多选] 员工流动率的分析方法包括()。

[多选] 采用内部晋升制的作用主要有()。

[多选] 员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。

[多选] 企业对跨国调动应提供()帮助。

[多选] 企业员工流动率统计调查的内容包括()。

[多选] 员工调动的目的是

[多选] 对员工违纪行为所采取的措施方法有()。