[单选] 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是()

[单选] 对员工的绩效考评可以有三种，即()，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

[单选] 劳动法的基本宗旨是()

[单选] 人力资源预算的原则不包括()。

[单选] 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是()。

[单选] 资源需求模型按照()核算企业培训成本。

[多选] 劳动定额的基本形式有（）。

[单选] 影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是()

[问答题,简答题] 对管理者测评的方法有哪些？

[问答题,简答题] 人力资源管理的基本原理是什么？

[多选] 行为面试法的前提是（）。

[多选] 关于录用决策，表述正确的是（）。

[单选] 中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素()两者之和。

[单选] 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()

[单选] 企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有()

[单选] 制订招聘规划的原则不包括()。

[单选] 经济运行主体，可以分为()三个层面。

[单选] 狭义的()，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

[单选] ()是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与()相互联系，相互制约。

[单选] 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。