第八章岗位职务描述题库

第八章岗位职务描述题库

题库介绍：
"第八章岗位职务描述题库"主要收录了各类工作岗位的详细职务说明与相关考核题目，它是针对各个职位的工作内容、职责权限、任职资格、工作关系以及绩效指标等方面进行系统性梳理和构建的题库。该题库覆盖了不同行业、不同层级的岗位职务，旨在为企业的人力资源管理、员工招聘选拔、培训发展及绩效考核等工作提供科学、规范的参考依据。通过这些题目，使用者可以全面了解并掌握各岗位的具体要求与期望表现，进而提升人力资源管理效能，确保人岗匹配、职责清晰，促进组织和个人共同发展。
总计题目数量：133

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[单选] 岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。

[单选] 岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的（）、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。

[多选] 岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（）。

[多选] 员工自我职业生涯设计应注意的问题（）

[多选] 把握好开展职业生涯规划工作的要点是（）。

[多选] 职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）

[单选] （）的核心是体现激励因素的作用。

[多选] 岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。

[多选] 岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（）

[多选] 职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。

[多选] 岗位职务描述的基本原则是（）

[单选] （）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。

[单选] 岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）

[单选] 岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）

[单选] （）是岗位工作范围的深化，是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。

[单选] 岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容扩大化，工作内容丰富化。