[单选] 等级工资制中的工资差是指（）

[单选] 企业人员优化组合，进行调配的目的是（）

[单选] 劳动定额是（）

[单选] 市场经济的竞争实质上是（）

[单选] 人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是（）

[单选] 人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（）

[多选] 计时工资是根据劳动者的（）计量并支付工资的形式。

[单选] 劳动定额是反映（）

[多选] 岗位研究的方法主要有（）

[单选] 人力资源管理的中心任务是（）

[多选] 持有优先股的股东享有的权益有()

[多选] 下列属于世界银行具有的特点为()

[单选] 投资购买股票、债券及其他特权票据，这一类的投资方式为()

[多选] 下列()属于直接融资方式

[多选] 人力资源管理的主要内容包括（）

[名词解释] 劳动定额

[名词解释] 等级工资制

[问答题,简答题] 铁路人力资源管理的主要内容有哪些?

[问答题,简答题] 企业员工工资水平的确定，应考虑企业外部因素有哪些?

[问答题,简答题] 某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。（计算题）