[单选] 编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。

[单选] 招聘申请表的特点不包括()。

[单选] 当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?

[单选] 人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

[单选] 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

[单选] 企业开展员工培训的最终目的是（）。

[单选] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受().

[单选] 晋升培训的特点不包括()。

[单选] 通知被录用者的最重要的原则是()。

[单选] 基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

[单选] ()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

[单选] ()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

[单选] 根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

[单选] ()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

[单选] 绩效管理对员工个人的贡献不包括()

[单选] 工资总额的项目不包括()。

[多选] 福利的特性包括()。

[多选] 产品的心理定价策略包括()。

[多选] 影响工作满意度的因素包括()。

[多选] 人力资源开发的主要内容包括()。