第一章人力资源规划题库
题库介绍：
"第一章人力资源规划题库"是针对人力资源管理领域，特别是规划环节设计的一套系统性练习题集合。该题库涵盖了人力资源战略规划、组织结构与岗位设计、人员需求预测、供给分析、人才招聘与选拔计划、培训与发展规划、绩效与薪酬激励体系规划等多个核心知识点。通过理论结合实际操作的题目形式，旨在帮助学习者深入理解并掌握人力资源规划的基本原理、方法和步骤，以提升其在实际工作中进行科学、合理的人力资源配置与优化的能力。 总计题目数量：133
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[问答题,简答题] 简述企业战略与组织结构的关系。
[问答题,简答题] 组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？
[问答题,简答题] 简述人力资源预测的作用。
[问答题,简答题] 简述制定企业各类人员规划的基本程序。（2008年11月二级真题）
[问答题,简答题] 简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
[问答题,简答题] 制定具体人力资源管理制度的程序。
[问答题,简答题] 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
[问答题,简答题] 工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？
[问答题,简答题] SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些？（2012年11月二级真题）
[单选] 某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（）。
[单选] 岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。
[单选] 关于定员定额表述正确的是（）。
[单选] 人力资源管理的基础是（）。
[单选] （）属于人力资源管理部门的职责。