[单选] 关于消毒的概念，下列哪项是错误的（）

[问答题,简答题] 为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题？" 要求：请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。

[问答题,简答题] 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？

[问答题,简答题] 简述结构化面试的实施程序。

[问答题,简答题] 在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现？并咨询哪些问题？（2012年11月二级真题）

[问答题,简答题] 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。（2009年11月二级真题）

[问答题,简答题] 简述面试的常见问题。

[综合分析题] 某一公司总裁李先生，8个月前亲手将负责公司内部管理的林浩提拔到副总裁的位置。再过3年李先生就要退休了，他觉得那时候林浩就可以独当一面了，他对林感到很满意。为了让业内人士尽快了解和熟悉林浩，李先生带他到各种社交场合。可是，人们对李先生显示出很尊重，而对林浩似乎很冷淡，林常常觉得心里不平衡。他认为自己干得比李总裁更加辛苦。如果他当上总裁，就可以扭转这种局面。因此，有一天从一次业内聚会回来以后，林浩找到李先生，下面是他们的对话：林浩："小时候，我很希望自己成为一名舵手，希望自己能够早日实现梦想。"李先生："请问你希望在什么时候实现呢？"林浩："现在。"李先生："’现在’是什么概念？3年以后我就退休了。"林浩："现在就是立刻，3个月以内，而不是3年。"李先生："你如此迫切，让我想想吧。"李先生不愿意失去一个自己精心培养多年的公司领导，又因为公司长期授权给林浩，现在收回也非常困难。李先生最后决定提前退休。一年后，公司经营业绩下滑，濒临破产。根据以上案例，请回答：（1）李先生在用人、

[问答题,简答题] 简述面试的实施技巧。

[问答题,简答题] 在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？（2010年5月二级真题）

[单选] 最常用的差异量数是（）。

[单选] 由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。

[单选] 某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

[单选] 一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越（）。

[单选] 妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。

[单选] 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

[单选] 在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指（）。

[单选] 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

[单选] （）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

[单选] 根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。