[单选] 关于佣金制，表述错误的是（）

[单选] 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）

[单选] 某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为（）

[单选] 内部公平主要是指（）

[单选] 以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

[单选] 以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

[单选] 补贴的特点是（）

[单选] 一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。

[单选] 要素比较法的优点是（）

[单选] 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）

[单选] 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

[单选] （）可以建立企业年金。

[单选] 以下对绩效工资的说法错误的是（）。

[单选] 薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。

[单选] 管理人员工资的构成不包括（）。

[单选] 企业福利管理主要原则正确的是（）

[单选] 企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）

[单选] 减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）

[单选] （）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬

[单选] 由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（）