[单选] 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。

[单选] 绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。

[单选] 能力是客观存在的，可以（），可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。

[单选] （）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

[单选] 按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。

[单选] 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）

[单选] （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

[单选] 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

[单选] 目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

[单选] 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

[单选] 评价中心法属于（）的绩效考评方法。

[问答题,论述题] 试述高层建筑的室内燃气管道系统应考虑哪些问题？如何解决？

[单选] 在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）。（2013年5月二级真题）

[单选] （）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

[单选] 考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）

[单选] （）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。

[单选] 整个绩效管理周期中历时最长的是（）过程。

[单选] （）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）

[单选] 对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

[单选] 在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是（）。（2013年5月二级真题）