[多选] 关于不良事故评估法的正确说法有()

[单选] 配对比较法优势是()

[多选] 关于行为锚定法正确说法有()

[单选] ()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

[单选] 下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）。

[单选] 最重要的绩效考核主体是（）。

[单选] 下列关于绩效考核理解错误的是（）。

[单选] 主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。

[多选] 关键事件法的优势表现在()

[单选] 绩效考核侧重于（）。

[单选] 关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。

[单选] 下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。

[多选] 下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）。

[多选] 以下关于影响绩效考核周期选择的因素正确的是（）。

[多选] 以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。

[多选] 平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指（）保持平衡。

[单选] 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。

[多选] 绩效计划包括的内容有哪些（）。

[多选] 有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。

[单选] 管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。