第五章工作分析题库

第五章工作分析题库

题库介绍：
“第五章工作分析题库”是一份专门针对工作分析相关知识的习题集合，涵盖了该领域的主要理论、方法与应用实践。这一题库主要服务于学习人力资源管理或组织行为学等相关课程的学生，以及需要深入理解并掌握工作分析技能的专业人士。内容包括但不限于：工作分析的目的与意义，工作分析的基本步骤与程序，职务说明书的编写原则与技巧，关键绩效指标（KPI）设定，以及如何运用工作分析结果进行岗位设计、薪酬体系构建和员工培训与发展等实际管理工作。通过解答这些题目，使用者能够系统地梳理和巩固工作分析的理论知识，并提升解决实际问题的能力。
总计题目数量：133

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[单选] 采用主题专家会议法，主题专家一般以（）为宜。

[单选] 对某人所从事的职责及任务的规定是()

[单选] 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为()

[单选] 通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（）。

[单选] 工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等，这是影响作业能力的（）。

[单选] 劳动时人体所需要的氧气量取决于劳动强度，且成（）关系。

[单选] 用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标，（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。

[单选] 疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素，这是作业疲劳产生的（）。

[单选] 下列方法中，不属于工作分析方法的是（）。

[单选] 工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述，下列描述不正确的是（）。

[多选] 观察法的优点主要有（）。

[多选] 工作日志法的缺点是（）。

[多选] 采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是（）。

[多选] 单调感的心理特征主要有（）。

[单选] 下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。

[多选] 工作分析主要包括（）。

[多选] 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。

[单选] 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为（）。

[单选] 关于工作分析方法的说法正确的是（）。

[单选] 关于工作单调感的表述，正确的是（）。