[多选] 排序法的优点在于（）。

[多选] 职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。

[多选] 下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。

[多选] 当出现（）情况时，应采取分类法进行职位评价。

[单选] 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()

[单选] 下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

[单选] 合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。

[单选,案例分析题] 某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：张华的薪酬形式不包括（）。

[单选,案例分析题] H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

[多选] 内在报酬包括()

[单选] 同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则

[单选] 主要适用于“白领员工”的薪酬是()

[单选] 下列关于职位评价概念理解错误的是（）。

[多选] 薪酬调查的主体一般分为（）。

[多选] 薪酬公平性的涵义包括（）。

[多选] 下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。

[单选] 优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。

[单选] 要素计点法不同于分类法之处在于（）。

[单选] 下列不属于薪酬管理目的的是（）。

[单选] 从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。