[单选] 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核

[多选] 成功的面试管理应达到哪些目标()

[多选] 做出录用决策时，说法正确的有()

[单选] 下列哪项不属于内部招聘的优点（）。

[单选] 能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员，（）是对招聘活动最基本的要求。

[单选] 决策正确性的指标之一是（）。

[单选] 组织在选择求职者时，尽可能地选择（）的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。

[单选,案例分析题] 小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式，最理想的是（）。

[单选] 为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是（）。

[单选,案例分析题] 飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。如果要想找一个具有近期工作经验的职位来说，（）是最好的来源。

[单选] 人力资源招聘流程的结束环节是（）。

[单选] 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

[单选] 在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。

[单选] 如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。

[单选] 对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

[单选] 关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。

[多选] 组织的人事配置工作是由（）两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。

[多选] 下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

[多选] 企业人员招聘的原因主要有（）。

[多选] 人员招聘的原则主要有（）。