[单选] 下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。

[单选] 下列关于社会保险的陈述，错误的是（）。

[单选] 下列关于录用信的陈述，错误的是（）。

[单选] 下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。

[单选] 下列关于劳动保护的陈述，错误的是（）。

[单选] 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

[单选] 下列关于社会保险的表述正确的是（）。

[单选] 培训费用中的间接费用不包括（）。

[单选] 下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（）。

[单选] 下列关于录用信的说法，不正确的是（）。

[多选] 考勤管理过程中常出现的问题有（）。

[多选] 企业裁员的类型有（）。

[多选] 下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（）。

[多选] 下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有（）。

[多选] 下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。

[多选,案例分析题] 某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。企业中冲突产生的原因主要有（）。

[多选,案例分析题] 某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。下列各项属于职业损伤的有（）。

[单选,案例分析题] 某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是（）。

[多选,案例分析题] 某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。该公司人力资源部门录用一批应届毕业生，其与一般员工的差别主要体现在（）。

[单选] 下列各项关于《员工手册》的说法正确的是（）。