[多选] 传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）。

[单选] 以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()

[单选] 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

[单选] 人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映了人力资源的（）特征。

[单选] 通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。

[多选] 人力资源的作用主要体现在（）。

[多选] 将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。

[多选] 在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（）。

[单选,案例分析题] 阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧，做工优良，订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员，他发现最近半年时间员工的流动率比较高，而且从生产线上的工人到中高级管理者，都有不同程度的流失。他通过调查发现，员工在工作一段时间后，绩效就开始降低，企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。根据小赵的调查，企业目前所欠缺的人力资源功能是（）。

[多选] 目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）。

[单选] 主要完成人力资源管理的各种职能活动，如招聘、薪酬和培训等，对业务中心的人员要求相对较高，这属于（）。

[单选] 人力资源管理采取（），强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。

[单选] 人力资源管理强调（），强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。

[单选] 下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。

[单选] 在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限，以及组织与其客户和供应商之间界限的组织，这是（）的特点。

[单选] 在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。

[单选] 按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。

[单选] 下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。

[单选] 人具有意识，知道活动的目的，这是指人力资源的（）。

[多选] 关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。