第七章员工招聘与员工培训题库
题库介绍:
"第七章员工招聘与员工培训题库"主要涵盖了企业在人力资源管理过程中关于选拔新员工及提升现有员工技能的各类理论知识和实践应用题目。在招聘部分,题库涉及的内容包括招聘策略制定、岗位分析与描述、招聘渠道选择、简历筛选、面试技巧、评价中心技术应用以及录用决策等环节的关键知识点。而在员工培训部分,则系统性地探讨了培训需求分析、培训计划设计、培训方法与手段的选择、培训效果评估以及持续学习与发展体系构建等相关内容。此题库旨在通过丰富多样的题目形式,帮助学习者深入理解并掌握员工招聘与培训的核心理念和技术,以助力企业优化人才资源配置,提高整体组织效能。 总计题目数量:133
激活章节
[判断题] 国假日员工加班如能安排补休,可不支付双倍工资。
[判断题] 公司员工因为工作繁忙,可以请他人代替打卡。
[判断题] 员工为了生活方便,在宿舍可以私自安装电源插座。
[多选] 企业外部招聘的主要优点有()。
[多选] 下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。
[多选] 常见的脱产培训方法有()。
[多选] 企业劳动争议处理的基本原则包括()。
[多选] 企业员工内部招聘的形式主要有()。
[多选] 订立企业劳动合同的原则包括()。
[多选] 下列说法正确的是()。