[问答题,简答题] 从获得中国青年志愿服务铜奖奖章后算起，参加志愿务时间累计达到多少小时的，授予中国青年志愿服务银奖奖章？

[单选] 编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。

[单选] 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）

[单选] 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。

[单选] 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。

[单选] 职位分类首先进行的准备工作是（）。

[单选] 对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。

[单选] 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。

[单选] 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。

[单选] 我国的养老保险制度是（）建立的。

[单选] 对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。

[单选] 考核销售人员的业绩要考虑该地区的人口密度和收入水平，这是贯彻什么原则（）。

[单选] 销售部门员工只有5人，适用于该部门内部考核的方法是（）。

[单选] 考核结果作为晋升的依据，我们应该对哪一考核项目赋予最大的权数（）。

[单选] （）是有效实施培训的前提条件。

[单选] 在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。

[单选] 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。

[单选] 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。

[单选] 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。

[单选] 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。