[单选] 狭义的人力资源规划实质上是（）。

[单选] 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

[单选] 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

[单选] 面试中的“晕轮效应”表现为（）。

[单选] 关于工作说明书的编写，错误的是（）。

[单选] 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

[单选] 一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

[单选] 在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。

[单选] 为招聘开展工作分析的侧重点是（）。

[单选] 下列错误的叙述是（）。

[单选] 将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是（）

[单选] 如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。

[单选] 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。

[单选] 考查人才网站是否具备了（）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。

[单选] 对面试人员面试目标表述不正确的是（）。

[单选] （）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

[单选] 招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。

[单选] 综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

[单选] 心理测试包括（）。

[单选] 某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。