[判断题] 培训需求预测的目的之一是解决差距问题。

[判断题] 通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。

[单选] 培训项目和课程开发是（）的关系

[单选] 企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（）

[单选] （）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

[单选] ()是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距

[单选] 绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）

[单选] 培训需求预测的基本目标就是（）

[单选] 在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循（）的原则

[单选] （）是培训活动的首要环节

[多选] 开发培训项目的基本方法有（）

[多选] 策划具有（）功能

[多选] 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）

[多选] 案例分析法的基本要求是（）

[问答题] 请简述新员工导向培训的基本流程。

[多选] 好的培训教材具有以下哪些作用（）

[多选] 企业策划包括（）

[多选] 培训动员的意义在于（）

[多选] 柯克帕特里克模型的评估层次包括（）

[多选] 下列选项哪些属于人力资本投资（）