第五章人员素质测评题库

第五章人员素质测评题库

题库介绍：
"第五章人员素质测评题库"主要涵盖了人力资源管理中关于员工综合素质评价的相关试题，它是根据人员素质测评理论与实践编制而成的。这一章的题库设计旨在考察和评估个体在智力、能力、性格、动机、价值观以及专业技能等多个维度的素质特征，以便为企业招聘、选拔、培训、考核及晋升等人力资源决策提供科学依据。其中包含各类选择题、判断题、简答题等多种题型，深度探索和检验个体潜在的胜任力、发展潜力以及与组织文化、岗位需求的匹配度，从而实现对人才全面而精准的评估与选用。
总计题目数量：133

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[判断题] 人格测验—卡特尔16种人格因素测验，不适合在我国使用。

[单选] “特性——因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与（）有机结合

[判断题] 测验能力点与岗位描述的要求直接相关。

[单选] 以下哪项是以人为对象的职业（）

[单选] 以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）

[单选] 哪项是一般职业能力测绘的测试内容（）

[判断题] 每个人都有区别于他人的因素，并与其所要从事的职业特性相对应，这就是“特性一因素”理论的核心内容。

[单选] 题目的覆盖面问题主要体现在（）

[单选] 分析测验结果的核心问题，就是（）

[多选] 关于“职业能力结构的理论”有（）

[多选] 笔试测验的编题计划的制定，需要考虑因素（）

[多选] 以人为工作对象的职业包括（）

[多选] 确定试测人员结构主要包括（）

[多选] 在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）

[判断题] 对试测群体的规模一般没有限制

[问答题,简答题] DCS在生产过程中正常运行不需要维护，对吗？

[多选] 在形式位置排列的常见形式中，有利于双方沟通比较符合稳定性原则的排列形式有（）

[判断题] 人的能力由许多彼此无关的原始因素构成。

[判断题] 在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。

[多选] 面试评价筛选制度包括（）环节