《劳动合同法》第4条第2款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，M公司公布施行的《M公司工作纪律规定》直接涉及劳动者的切身利益，但仅仅征得了工会主席同意，没有经职工代表大会或者全体职工讨论。因此，该规定的制定程序违法，A项说法不正确。
用人单位关于婚恋的规定损害了劳动者的婚姻、恋爱*，是违法的，B项说法正确。
用人单位规章制度违法，基于该规定解除劳动合同也属违法，C项说法正确。
《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应"-3依照本法第87条规定支付赔偿金。由此可知，用人单位违法解除劳动合同造成损失的，应当承担赔偿责任，D项说法正确。