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企业人力资源管理制度体系可以从（　　）人手，进行规划设计。

更新时间: 2024-12-03

不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（　　）

更新时间: 2024-12-03

实现员工培训规划各项目标的重要保障是（　　）

更新时间: 2024-12-03

我国的企业基本用工形式是（　　）

更新时间: 2024-12-03

主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（　　）

更新时间: 2024-12-03

以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（　　）。

更新时间: 2024-12-03

绩效考评指标的来源不包括（　　）

更新时间: 2024-12-03

人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的（　　）

更新时间: 2024-12-03

下列选项中，不属于制度化管理的优点的是（　　）

更新时间: 2024-12-03

企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（　）。

更新时间: 2024-12-03

绩效考评的方式和方法有（　）。

更新时间: 2024-12-03

工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（　　）以上雇员同意。

更新时间: 2024-12-03

在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（　　）

更新时间: 2024-12-03