[单选] 在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。

[单选] 雇主组织的形式多样，其主要类型不包括（）。

[单选] （）是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

[单选] 附加的劳动者效应体现了（）特点。

[单选] 在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。

[单选] 人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设。

[单选] 下列关于非全日制用工的表述错误的是()。

[单选] 下列工作设计方法中，()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

[单选] 在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行()。

[单选] 在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为()。

[单选] 劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。

[单选] （）是"多元放任模式"的代表国家。

[单选] 某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。

[单选] 下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。

[单选] 引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是()。

[单选] 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）

[多选] 与其他调查方式相比较，抽样调查具有的优势是（）

[多选] 在与员工进行沟通时，应注意的问题有（）

[多选] 关于组织文化，表述正确的是（）

[单选] 既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是()。